Relacionamento agarrado
Da 25 Academia de 2010, passou em 232 em 2024. Além dos cursos obrigatórios, questões estratégicas são amplamente feitas como cultura de gestão e empresa
por Claudio Tucci
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Eles são chamados de academia corporativa e agora são ferramentas indispensáveis para reter talentos, atualizar habilidades e enfrentar transformações tecnológicas, por meio de treinamento feito para alinhar o crescimento das habilidades aos objetivos estratégicos da empresa.
Na Itália, é o fenômeno em toda a expansão: a partir da academia de 25 registrada em 2010, passou em 232 em 2024 (dos quais 79 apenas em Emilia Romagna). 94,4% dessas estruturas estão agora em fase avançada ou madura e 78% se concentram no treinamento gerencial e executivo. Além dos cursos obrigatórios, questões estratégicas como previsão, gerenciamento de mudanças e construção de uma cultura corporativa são amplamente amplas.
Metade da academia corporativa possui uma infraestrutura física dedicada e 80% viu o financiamento crescer em 2024 em comparação com o ano anterior. No entanto, restam questões críticas: apenas uma minoria tem seus próprios oficinas de pesquisa e apenas em 20% dos casos a academia participam ativamente do recrutamento da equipe. As atividades de treinamento permanecem destinadas principalmente à equipe interna – principalmente trabalhadores, gerente intermediário e novo contratado – mas a abertura está crescendo para fora, com iniciativas destinadas a estudantes, fornecedores e partes interessadas.
A fotografia tirada do relatório ASSOKNOWLEDERE 2025, apresentado ontem em Mimit, pela presidente, Laura Dei Dei Dei, apoiada pelo presidente da Confindustria Inovative and Technological Services, Carlo Berardelli, mostra como a academia é vista pelas empresas como as principais ferramentas, com a identidade e a atração de fins de atração para novos talentos, a adição à adição à conservação da conservação, com a identidade e a identidade de fins de distinção. Assim, eles pensam que os gigantes do calibre de Enel, Manpower, Lamborghini, Gridspertise, seis segundos, toda a realidade na primeira fila de treinamento e inovação. E também o Ministro dos Negócios e Made da Itália, Adolfo Urso, em uma mensagem, apreciou a contribuição central das empresas em treinamento de qualidade.
Além disso, no coração das transições digitais e verdes, os desafios que a Itália tem na frente de são epocais, como eles lembraram, com diferentes tons, Alessandro Rinaldi (Centro Studi Tagliacarne), Ludovica Busnach (Anitec-Assinform), Stratta (Academy of Kindness).
