Na transição geracional, a parcela de mulheres sem crianças duplas
A partir do nascido nos anos sessenta, é observado – escreve ISTAT – um processo de convergência progressiva, abaixo das duas crianças para mulheres, em todas as distribuições. No norte, a geração de 1933 estava abaixo de duas crianças para mulheres, no centro a de 1939; No sul, no entanto, é necessário subir à geração de 1961. Mas os dados importantes é que, na transição da geração hipotética de mães nascidas em 1958 para as de suas filhas hipotéticas nascidas em 1983, que excederam hoje 40 anos, a parte de três mulheres sem crianças duplas (13 % dos valores estimados em 26 %), em 40 anos, por mais de um pico de um pico de um pico de três anos, cerca de três mulheres, com 31 %, de três por cento. Ao mesmo tempo, há um adiamento acentuado da idade no nascimento do primeiro filho, o que aumenta o risco de ter várias crianças inferiores ao esperado ou não.
Os estilos de vida mudam: mais esportes, menos fumaça. Mas mais crianças obesas
As diferenças relevantes entre as gerações são apreciadas quando consideram estilos de vida. A partir das nascidas da década de 1950, melhorias contínuas são observadas nos comportamentos relacionados à saúde: os fumantes caem e a atenção ao esporte cresce. Juntamente com esses sinais positivos, no entanto, surgem novas questões críticas: os casos de sobrepeso e obesidade já aumentam a partir da infância, novas formas de fumaça (cigarros eletrônicos, produtos aquecidos de tabaco) se espalham e, entre os mais jovens, eles preocupam os fenômenos da embriaguez devido ao consumo de espíritos. A idade em que nos tornamos idosos também avançou: os votos de 75 anos de hoje podem contar para viver, em média, o mesmo número de anos que os 64 anos -varia da década de 1950.
As lacunas territoriais permanecem. Nas áreas internas, o envelhecimento do entrelaçamento com o despovoamento
Mas esses progressos não são uniformes: as funções relacionadas ao território, ao gênero, à condição socioeconômica permanecem marcadas. Acima de tudo, está nos territórios mais frágeis, como áreas internas, que o envelhecimento está entrelaçado com despovoamento, baixa frutacidade, emigração juvenil e atratividade reduzida para fluxos migratórios do exterior. Nesses contextos, a presença de idosos solitários é mais frequente e riscos, tornando ainda mais frágeis do que em outros lugares a rede de apoio informal (família, amigos, bairro) para contar. Um elemento crucial que marca as novas gerações de idosos é o aumento do capital humano: hoje mais instruído do que no passado, os novos idosos vivem em média melhor, ativos por mais tempo e com maiores recursos culturais. No entanto, as desigualdades também emergem nessa frente, com as áreas internas que têm uma parcela mais baixa da população com títulos médios-altos em relação aos centros. Essa desvantagem é refletida, de maneira mais geral, no poço individual.
Renda média 2024 de menos de 2004, mas os efeitos foram compensados pelo pequeno tamanho das famílias e pela casa de propriedade da casa
Na frente da perda substancial do poder de compra associado à inflação em 2021-2022, observa que a renda média de trabalho para 2024 é menor que em 2004. No mesmo período, o aumento da participação no trabalho, a redução da dimensão das famílias e a maior propagação da propriedade da casa. Os efeitos em termos de perda do poder de compra dos salários foram, no entanto, muito diferentes, dependendo do período específico considerado. Entre 2019 e 2021, também na presença de um crescimento muito fraco dos salários devido ao bloqueio substancial da negociação determinada pela emergência pandêmica, a redução do poder de compra foi bastante limitada, porque é contextual a um período de baixa inflação. Desde a segunda metade de 2021, no entanto, o aumento nos preços dos ativos energéticos trouxe inflação a níveis que não foram observados desde os anos 80 do século passado (até 12,6 % em outubro a novembro de 2022), e a dinâmica dos salários diminuiu a se adaptar ao cenário de inflação alta e inesperada. A dinâmica de remuneração permaneceu, portanto, particularmente contida até 2022, acelerando apenas mais tarde. A perda de poder de compra por funcionário em comparação com janeiro de 2019, de 2021 cada vez mais relevante para 15 % no final de 2022, reduziu para 8,7 % em fevereiro de 2025, graças às renovações dos contratos e à desaceleração da inflação, mas que datam – como mencionado – a 10,0 % em março.
Chelli: Entre o início dos anos 90 e 2023, a parcela de graduados entre 25 e 34 anos subiu de 7 para mais de 30 % e até 37,1 entre as mulheres
O presidente Chelli observou que a transformação mais importante na modificação das características e oportunidades profissionais entre gerações é representada pela educação. Em 1980, quase metade dos jovens entre 15 e 24 anos de idade fazia parte das forças de trabalho, enquanto entre seus colegas de 2024 os ingredientes ativos são um em cada quatro e mais de dois terços estão inativos porque ainda estão envolvidos nos cursos de estudo ou treinamento. Além disso – acrescentou Chelli – entre o início dos anos 90 e 2023, a parcela de graduados entre 25-34 anos subiu de 7 para mais de 30 % e até 37,1 entre mulheres, que nessa faixa etária atingiram taxas de emprego semelhantes às dos pares de graduados. “Assim, na perspectiva individual, o efeito da queda da renda real entre 2004 e 2024 é atenuado por seu aumento ao longo do ciclo de vida ativo, em particular graças ao prêmio de investimento na educação, que hoje se estende a uma parcela mais ampla de adultos. O crescimento do emprego feminino permitiu compensar a redução da renda individual em um nível familiar”. O relatório – ele lembrou – também investiga a relação entre o envelhecimento da população e a evolução do sistema de produção. No complexo de atividades econômicas, a dinâmica geral da população e o adiamento da idade da aposentadoria determinaram, entre 2011 e 2022, um envelhecimento progressivo dos funcionários. “A acadêmica, muito maior entre o novo entusiasmo do que aqueles que se aposentaram, no entanto, permitiu um aumento no nível de educação igual a 0,7 anos de estudo equivalente a funcionários, o que corresponde a um crescimento de mais de cinco pontos percentuais da participação dos graduados entre os empregados, de 14,1 a 19,4 %”.
