NOVA YORK (AP) – Um juiz federal reduziu na quarta -feira regulamentos exigindo que a maioria dos empregadores dos EUA forneça aos trabalhadores uma folga e outras acomodações para o aborto.
A decisão do juiz distrital dos EUA, David Joseph, do Distrito Oeste da Louisiana, foi uma vitória para os legisladores conservadores e grupos religiosos que criticaram a decisão da Comissão de Oportunidades de Igualdade de Emprego de incluir o aborto entre as condições relacionadas à gravidez nos regulamentos sobre como implementar a Lei de Justiça dos Trabalhadores, que foi aprovada em dezembro de 2022.
A decisão da EEOC levou rapidamente vários processos e corroiu o que havia sido forte apoio bipartidário à lei projetada para fortalecer os direitos das trabalhadoras grávidas.
Joseph, que foi nomeado pelo presidente Donald Trump durante seu primeiro mandato, decidiu que a EEOC excedeu sua autoridade, incluindo o aborto em seus regulamentos. Sua decisão ocorreu em dois processos consolidados apresentados pelos procuradores gerais da Louisiana e Mississippi e pela Conferência dos Bispos Católicos dos EUA, Universidade Católica e duas dioceses católicos.
Joseph ficou do lado do argumento dos queixosos de que, se o Congresso tivesse pretendido que o aborto fosse coberto pela Lei de Justiça dos Trabalhadores Grávida, “teria falado claramente ao promulgar o estatuto, principalmente devido à enorme importância social, religiosa e política da questão do aborto em nossa nação neste momento”.
O Mississippi e a Louisiana têm proibições quase totais no aborto, exceto para salvar a vida da pessoa grávida ou em casos de estupro que foi relatado à aplicação da lei no Mississippi, e quando há um risco substancial de morte ou prejudicação no paciente na continuação da gravidez e nos casos em que o feto tem uma anormalidade fatal em louisa.
A Lei de Justiça dos Trabalhadores Grántes passou com apoio bipartidário generalizado após uma campanha de uma década pelos advogados de Direito das Mulheres, que a saudaram como uma vitória por trabalhadores grávidas com baixos salários que rotineiramente receberam acomodações negadas por tudo de folga para compromissos médicos para a capacidade de sentar ou ficar no trabalho.
A lei federal se aplica a empregadores com 15 ou mais funcionários.
Enquanto a Lei de Discriminação de Gravidez de 1978 proíbe os empregadores de demitir trabalhadores grávidas, a lei fez pouco para garantir que as mulheres recebessem acomodações de que precisassem no trabalho. Como resultado, muitas mulheres foram forçadas a continuar trabalhando em condições inseguras ou foram forçadas a tirar licença não paga por empregadores que se recusaram a acomodar suas necessidades.
Mas muitos parlamentares republicanos, incluindo o senador da Louisiana, Bill Cassidy, que co-patrocinaram o projeto, ficaram furiosos quando a EEOC afirmou que a lei abortava o aborto. Os comissários da EEOC aprovaram as regras em uma votação de 3-2 ao longo das linhas partidárias, com os dois comissários republicanos votando contra ela.
Joseph desocupou o fornecimento dos regulamentos da EEOC que incluíram o aborto como uma “condição médica relacionada” de gravidez e parto. No entanto, o restante dos regulamentos ainda está.
“Vitória! Um tribunal federal concedeu o pedido da Louisiana para derrubar uma regra da EEOC exigindo que os empregadores acomodassem abortos puramente eletivos dos funcionários. Isso é uma vitória para a Louisiana e para a vida!” A procuradora-geral da Louisiana, Liz Murrill, disse em comunicado por e-mail para a Associated Press.
Um equilíbrio melhor, o grupo de defesa que liderou uma campanha de uma década para aprovação da lei condenou a decisão.
“A decisão deste Tribunal de negar aos trabalhadores acomodações razoáveis para as necessidades relacionadas ao aborto faz parte de um ataque mais amplo aos direitos das mulheres e à liberdade reprodutiva”, disse um melhor presidente do Balance, Inimai Chettiar, em comunicado.
A decisão de quarta -feira ocorre quando o governo Trump se moveu para impor mudanças tumultuadas na EEOC, que quase certamente levará a agência a reescrever os regulamentos da Lei de Jairza dos Trabalhadores Grántes.
Trump demitiu dois dos comissários democratas da EEOC antes que seus termos terminassem, abrindo caminho para ele estabelecer uma maioria republicana e fazer grandes mudanças políticas sobre como interpretar e aplicar as leis de direitos civis no local de trabalho do país.
Por enquanto, a mudança de Trump deixou a EEOC sem o quorum necessário para tomar decisões importantes, incluindo rescindir ou revisar os regulamentos. Trump bateu em um advogado assistente dos EUA na Flórida, Brittany Panuccio, para preencher uma das vagas. Se ela confirmou pelo Senado, a EEOC recuperará seu quorum.
O presidente interino da EEOC, Andrea Lucas, que votou contra os regulamentos por causa da disposição do aborto, disse que trabalhará para mudá -los.
Estão em andamento processos semelhantes que desafiam a disposição do aborto, incluindo um apresentado por 17 estados, liderados por Tennessee e Arkansas. Em fevereiro, um tribunal de apelações decidiu que o processo poderia prosseguir, anulando a decisão de um tribunal inferior de rejeitar a denúncia.
De acordo com o ex -presidente Joe Biden, o Departamento de Justiça havia defendido a EEOC contra esses processos, mas não está claro se continuará a fazê -lo sob o governo Trump. O Departamento de Justiça não respondeu para solicitar comentários na decisão de quarta -feira.
Chettiar disse que é improvável que o governo Trump apele a decisão, aumentando seu significado.
“O impacto disso é enorme”, disse Chettiar em entrevista à Associated Press, chamando a decisão “simbólica e um grande sinal de onde está o direito quando se trata dos direitos das mulheres”.
No entanto, o governo Trump continuou a defender a própria Lei de Justiça dos Trabalhadores em um processo movido pelo Estado do Texas que busca anular a lei em sua totalidade.
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