Emergência quente
No caso de a suspensão ou redução das atividades de trabalho ser organizada por ordem da autoridade pública, os empregadores podem exigir integração salarial usando a causal “suspensão ou redução da atividade por ordem de autoridade pública por razões não atribuíveis à empresa ou aos trabalhadores”
Pedidos para Demissão de integração salarial Para altas temperaturas – para a redução ou suspensão das atividades de trabalho – elas podem ser reconhecidas “onde as próprias temperaturas são maiores que 35 ° C”, mas “também a ocorrência de temperaturas iguais ou inferiores a 35 ° C pode determinar a aceitação da aplicação da consideração, que é a temperatura que se realizado. É isso que lemos em Mensagem 2130 dos INPspublicado em 3 de julho de 2025.
O tipo de atividade realizada para indicar também
“This situation, for example, is determined whether the work activities are carried out in places not protectable by the sun or if they involve the use of materials or machinery that in turn produce heat, helping to accentuate the situation of uncomfortable workers”, reads the institution’s message, in which it is explained that “also the use of protection tools, such as suits, helmets, etc., can result in the temperature perceived by the worker is higher than that is higher than that Actually recorded by O boletim climático.
As indicações da INPS – após o protocolo quente assinado pelo Ministro do Trabalho e pelos parceiros sociais para promover boas práticas com o objetivo de evitar acidentes e doenças ocupacionais no local de trabalho – Eles dizem respeito a ambos os empregadores que podem solicitar tratamento de integração salarial comum (CIGO) e empregadores que podem exigir o subsídio de integração salarial do Fundo de Integração Salária (FIS) ou a fundos de solidariedade bilateral. “No caso de a suspensão ou redução das atividades de trabalho ser organizada por ordem da autoridade pública, os empregadores acima mencionados podem exigir integração salarial usando a suspensão causal ou redução da atividade por ordem de autoridade pública por razões não atribuíveis à empresa ou aos trabalhadores”. Embora em caso de calor excessivo que não permita o desempenho regular das atividades de trabalho, a possibilidade de solicitar adições salariais com “evento climático” causal para “altas temperaturas” também permanece firme.
Considerado a combinação de temperatura e taxa de umidade
“Mesmo a alta taxa de umidade contribui significativamente para determinar uma temperatura” percebida “maior que a real – escreve os INPs -, portanto, na avaliação das instâncias, o grau de umidade registrado nos dias ou horas solicitado também deve ser levado em consideração, dado que, com base na temperatura dos dois valores (a temperatura e a temperatura), é possível que a temperatura seja superior. Além disso, “as indicações fornecidas com esta mensagem também se aplicam com referência aos processos em ambientes fechados, quando não podem se beneficiar de sistemas de ventilação ou resfriamento para circunstâncias imprevisíveis e não atribuíveis ao empregador ou nos casos em que o uso dos sistemas mencionados não é compatível com os próprios processos”.
