Incentivo em tempo parcial
Pouco sucesso, no entanto, para o incentivo em meio período disponível de 2016 a 2018 para funcionários do setor privado que, nesse período de tempo, atingiriam os requisitos para a pensão antiga. Esses trabalhadores, se com um contrato completo e indeterminado, poderiam concordar com a empresa uma redução no horário de trabalho entre 40 e 60%, no entanto, sendo capaz de contar com o pagamento de contribuições do Seguro Social, como se tivessem continuado a trabalhar em tempo integral e, ao mesmo tempo, coletando, isentos, as contribuições correspondem à redução do tempo. Esse bônus, na realidade, não constituiu um incentivo à aposentadoria (pois esgotou a conquista do requisito de registro para tratamento da velhice), mas teve como objetivo incentivar uma saída gradual da atividade de trabalho também diante da localização dos requisitos de pensão introduzidos pela reforma de Monti-Bornro desde 2012.
Uma nova versão deste período está contida no projeto de lei anual nas PMEs em discussão no Senado, a ser usado em 2026-27, recusado na forma de um relé geracional: diante de um trabalhador idoso que passa para o meio período, supõe-se que um custo jovem seja reduzido para a empresa porque pode contar com concessões específicas.
Trabalhadores de aposentados
Além da disponibilidade ou não de incentivos para adiar a aposentadoria, há uma parcela de pessoas que acessam a pensão, mas continuam a trabalhar. De acordo com os dados mais recentes divulgados pela ISTAT, referindo -se a 2023, 10,8% dos aposentados entre 50 e 74 anos, ou seja, 712 mil pessoas, trabalharam. 9,4% (13% na União Europeia) continuaram a fazê -lo imediatamente após a aposentadoria, dos quais um terceiro para as necessidades econômicas. Esses são os números oficiais, líquidos de atividades de trabalho que escapam das estatísticas porque são mais ou menos irregulares.
A situação na Espanha
Várias estratégias, programas e leis foram implementados na Espanha para incentivar os trabalhadores mais experientes a ficarem mais tempo no mercado de trabalho. Entre as principais medidas está a reforma do sistema de pensões, que estabeleceu um aumento progressivo na idade legal da aposentadoria até 67 anos em 2027, bem como incentivos econômicos para aqueles que decidem adiar a aposentadoria. Além disso, existem fórmulas como a aposentadoria ativa, que permite combinar o pagamento da pensão com o emprego e a aposentadoria parcial com um contrato de substituição, o que facilita uma transição gradual para a aposentadoria. O governo melhora a compatibilidade entre pensão e trabalho, regulando os métodos de aposentadoria ativa e parcial. O Congresso valida a melhoria da aposentadoria, o que permite uma saída progressiva do mercado de trabalho e a contratação de novos profissionais. Algumas empresas adotaram políticas internas de gerenciamento de idade, como a combinação de empregos, orientação intergeracional ou condições de trabalho mais flexíveis, reconhecendo o valor agregado fornecido pelos trabalhadores mais experientes. Essas medidas respondem tanto ao desafio do envelhecimento da população quanto à necessidade de garantir a sustentabilidade do sistema de pensões.
Trabalho após aposentadoria: entre escolha e necessidade
Na Espanha, trabalhar após a aposentadoria ainda é incomum, mas crescendo. De acordo com os dados de 2023 do National Statistics Institute, relatado por InMaculada Ruiz MartínPresidente da Unión Democrática De Pensionistas (UDP), cerca de 185.000 pessoas entre 50 e 74 anos continuaram trabalhando nos seis meses seguintes ao primeiro subsídio de pensão. Por 18,8%, a motivação foi barata; Quase metade fez isso por interesse pessoal ou porque o cônjuge ainda trabalhava.
