Setor extrativo
No mínimo, o aumento no período de Vigenza é de 231 euros com referência ao 5º nível, dividiu as 4 parcelas: 20 euros a partir de dezembro de 2025; 60 euros de março de 2026; 80 De janeiro de 2027, 71 euros a partir de janeiro de 2028
por Redazione Roma
Filctem CGIL, FEMCA CILL, UILTEC UIL e os representantes dos absorventes, a Associação de Empregadores aderentes à Confindustria, assinou o acordo para a renovação do contrato de trabalho nacional do setor de minas para o período de três anos. o local de trabalho. “Esta renovação contratual representa um passo significativo em direção à melhoria das condições de trabalho no setor de mineração que continua sendo um pilar fundamental para a fabricação nacional. Nós nos comprometemos para garantir que os direitos e os benefícios das pessoas estejam no centro deste acordo, bem como um bom resultado, com o fêmur de fêmula de que os salários e os salários”, bem como o fêmur, eles comemoravam, com o fêmur, eles comentaram o fêmur e os salários e os salários “, com comentários econômicos. “Estamos confiantes de que as medidas adotadas contribuirão para a criação de um ambiente de trabalho mais justo e sustentável para todos os funcionários”: os representantes das três organizações sindicais concluíram.
O aumento
Para a parte econômica, o aumento total no período de três anos é de 280 euros. No mínimo, o aumento no período de Vigenza é de 231 euros com referência ao 5º nível, dividiu as 4 parcelas: 20 euros a partir de dezembro de 2025; 60 euros de março de 2026; 80 de janeiro de 2027, 71 euros a partir de janeiro de 2028. Para uma vertical total de 3733 euros. Sobre a pensão suplementar (Fundanergia), a partir de 11 de julho de 2025, a taxa da empresa aumentará de 2 para 4% para um valor de 42 euros, incluindo uma taxa de estreia de 0,2%. Os cuidados de saúde complementares (FASIE) serão totalmente suportados pela empresa para todos os funcionários (antes que a taxa fosse dividida), com um valor econômico de 7 euros, enquanto quaisquer adições para membros da família ou níveis mais altos serão suportados pelo trabalhador.
Bem -estar corporativo
Muitos benefícios para trabalhadores e trabalhadores do setor sublinham os sindicatos. Quanto ao bem-estar corporativo, o novo contrato coloca o bem-estar organizacional no centro, incluindo flexibilidade do trabalho, conciliação de trabalho da vida, acesso a serviços de apoio a serviços familiares, de saúde e contínua e aprimoramento das habilidades. As oportunidades iguais foram estabelecidas sobre o tema de oportunidades iguais, em resposta às tensões dos funcionários e à crescente sensibilidade das empresas a questões de ESG (ambiental, social e governança), para promover a igualdade de gênero e oportunidades iguais no setor.
As pinturas
Quanto ao aprimoramento das pinturas, o acordo – continua a nota – reconhece um aumento no subsídio para as pinturas de 20 euros no bruto, aumentando seu alto nível profissional e a evolução organizacional e tecnológica das empresas. Sobre a inteligência artificial, espera -se que uma instituição seja uma comissão conjunta de aplicação, na Organização do Trabalho e nas Reflexões do Emprego. Finalmente, sobre a inovação e a modernização do sistema de classificação, as partes definiram um caminho que prevê a reforma até abril de 2026 e a aplicação na validade contratual. As organizações sindicais e absorvidas, terminarão a nota, continuarão a promover o diálogo entre instituições, empresas e o mundo da pesquisa para apoiar uma cadeia de suprimentos de mineração cada vez mais eficiente, sustentável e inovadora, capaz de enfrentar os desafios do presente e contribuir ativamente para o crescimento do país. Por esses motivos, as partes prevêem que uma iniciativa pública seja realizada no primeiro semestre de novembro.
Fumarola: contrato de assinatura Miniere é um resultado positivo
“A assinatura do novo CCNL para as atividades de mineração hoje é um resultado positivo que recompensa as habilidades de negociação do FEMCA CISL e as outras categorias. Garantimos aumentos significativos no nível salarial, maiores proteções em pensões complementares, o mesmo que o treinamento, o treinamento básico, os relatórios suplementares para todos os trabalhadores e os trabalhadores do setor. Renunda todos os contratos privados e permanecem priorizados, os contratados com a prioridade dos trabalhadores do setor. Desafios das transformações tecnológicas, melhoram as condições de trabalho “. A líder da CISL Daniela Fumarola escreve nas mídias sociais.
