Em uma declaração enviada aos membros, aos quais a LUSA teve acesso, a União Nacional de Pessoal de Voo da Aviação Civil (SNPVAC) começa que “é importante esclarecer alguns pontos essenciais na proposta de reforma do código do trabalho, como o tema da amamentação e as horas flexíveis”, enfatizando que “as mudanças propostas para o código de trabalho, demonstram uma ausência total da humanidade” ”
A entidade da União critica as recentes declarações do Ministro do Trabalho, Maria do Rosário Palma Ramalh, considerando que “eles minam um direito fundamental consagrado na lei: o direito das mães de amamentar seus filhos”.
“É preocupante que um representante do governo português, com responsabilidades diretas na defesa da proteção social e do trabalho, desvalorize publicamente a amamentação, o que implica que essa prática legítima é, em alguns casos, o alvo de abuso”, diz o documento.
O sindicato presidido por Ricardo Penarroias argumenta que “se houver situações pontuais de má-fé-como em qualquer outro trabalho de parto —, então eles são supervisionados e punidos adequadamente”, mas enfatiza que “o caminho nunca pode ser enfraquecido para enfraquecer a legislação existente, muito menos através das generalizações injustas que estigmatizam as mulheres trabalhadoras”.
O SNPVAC diz que sabe “bem, os desafios de reconciliar a maternidade com uma profissão altamente exigente e regulamentada” e reforça que “a amamentação não é um privilégio-é um direito. Um direito sustentado por recomendações médicas e organizações internacionais como a Organização Mundial da Saúde”.
“As palavras do ministro da senhora são, portanto, profundamente desrespeitosas a todas as mães que fazem um esforço diário para equilibrar os cuidados de seus filhos com as demandas de sua atividade profissional”, diz o sindicato, acrescentando: “Não aceitaremos nenhum revés legal ou político nesse domínio”.
Em relação ao conteúdo do projeto de lei, o SNPVAC lembra que “em relação à amamentação, o que o governo pretende fazer é restringir sua duração até que a criança se torne dois anos, independentemente do trabalhador continuar amamentando após essa idade e mesmo que tenha um atestado médico para provar isso”.
Em relação ao horário flexível, explica que o rascunho propõe “a introdução de novos pedidos de análise dos pedidos”, segundo os quais o horário flexível deve “se ajustar a formas especiais de organização do tempo de trabalho que decorre do período de operação da empresa ou da natureza dos funções do trabalhador, a saber, no evento noturno ou usual nos finais de semana e holides”.
“Isso significa que, de acordo com a proposta em análise, o governo pretende que os tempos flexíveis incluam trabalho noturno ou fornecido nos fins de semana e feriados, o que até agora foi excluído”, tensões SNPVAC.
O sindicato alerta que “as companhias aéreas podem propor tempos flexíveis que incluem trabalho noturno e nos fins de semana e feriados e citar [Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego] teria que analisar os pedidos com base nessa mudança legislativa (hipotética). ”
Embora o rascunho não mencione o impacto nos tempos já em vigor, o sindicato observa que “a equidade entre os trabalhadores terá que ser atendida pelos empregadores, para não violar o princípio da igualdade”.
O SNPVAC conclui que “as mudanças que estão sendo planejadas e sugeridas, além de ser uma tentativa de reduzir os direitos consagrados aos trabalhadores e que levaram anos para serem conquistados, não oriem a realidade do setor de aviação”.
