Os jovens profissionais de saúde propõem, em um plano a ser entregue ao governo, a reformulação de carreiras e grades salariais e mais incentivos para estabelecer áreas carentes, com aumento salarial de pelo menos 40% nos primeiros cinco anos.
No plano de entregar nesta segunda -feira ao Ministro da Saúde, a plataforma de jovens profissionais de saúde, que adiciona nove entidades, também sugere a criação de programas de prevenção para Burnout e promover o bem-estar da mão-de-obra e a instalação de um projeto piloto de programação “mais sustentável”.
O documento identifica como “desafios críticos” precaria contratual, a ausência de progressão na carreira, os “níveis alarmantes” de estresse e Burnout e a crescente emigração de profissionais qualificados.
A plataforma lembra que, de acordo com os dados do barômetro que elaboraram, apenas 10% dos jovens dizem estar satisfeitos com suas condições de trabalho e mais de 60% relatam que seus horários não permitem articulação aceitável entre vida pessoal e profissional.
“Os jovens profissionais de saúde continuam entrando no sistema com uma forte vocação e significado de missão, mas rapidamente se deparam com um cenário de desvalorização e instabilidade. Não podemos continuar a formar talentos para exportar ou esgotar”, explica Lucas Chambel, representante da plataforma.
O documento está organizado em cinco eixos de intervenção: carreiras, remuneração e condições contratuais; Planejamento estratégico e gerenciamento de recursos humanos; Treinamento contínuo e desenvolvimento profissional; Bem-estar, saúde mental e conciliação da vida profissional e transdisciplinaridade, inovação e participação.
Nas várias propostas que apresentarão ao Ministro da Saúde está a revisão de estatutos de carreira e instrumentos de avaliação e a criação de uma base transversal para as carreiras de saúde, com previsão no orçamento do estado de 2027 de fundos específicos para remuneração dos níveis revisados.
Eles também defendem a criação de uma grade de remuneração multidisciplinar para profissionais do início de carreira, a fim de criar um “referencial comum” de um nível de qualificação e complexidade técnica ajustado ao salário e aplicável a todas as profissões de saúde com ensino superior, com mecanismos de valorização de experiência e diferenciação.
Contratos em vez de fronteiras
Para que a grade salarial base seja definida até o final de 2026, defenda a constituição de um comitê interministerial (saúde, finanças, administração pública). Eles também defendem a revisão legislativa da lei dos decretos que regulam carreiras especiais de saúde, ampliando sua aplicação às categorias não protegidas atuais.
Para eliminar progressivamente a precariedade contratual, eles exigem uma substituição, em um horizonte de cinco anos, de contratos de trabalho verde e protegido e recebimentos, de preferência contratos indefinidos, respeitando a natureza legal de cada entidade. Quando não é possível, eles são substituídos por contratos para o termo certo “com garantias reforçadas de estabilidade e progressão”.
Outra sugestão é a criação de carreiras específicas para profissões de saúde ainda não integradas nos regimes de carreira da administração pública, emoldurados, referindo -se, como exemplo, dentistas, nutricionistas, psicólogos, médicos veterinários, fisioterapeutas e fonoaudiólogos.
Eles também pedem tarefas de acesso a funções de coordenação técnica e científica para jovens profissionais e a criação de um regime especial para incentivar os jovens em regiões prioritárias, sugerindo o lançamento de um programa nacional – “Vivendo e trabalha no campo” – com aumento salarial de pelo menos 40% durante os primeiros cinco anos de colocação.
Na área de treinamento, sugira a criação de um mecanismo de incentivo financeiro para as instituições de saúde para a promoção do treinamento e um aumento de impostos, nas despesas individuais e coletivas com o treinamento.
