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No entanto, as soluções Bridge não podem substituir o entendimento geral entre as partes
Por Giorgio Impellizzieri
O de atraso crônico em Renovação de acordos coletivos É entre as críticas – às vezes fundadas, às vezes rituais – mais difundidas ao sistema de relações industriais italianas. Na realidade, a temporada de renovação de 2024 em terciário (Comércio, turismo, exercícios públicos, mas também estudos profissionais e logísticos) colocou a maioria dos contratos que afetam milhões de trabalhadores, reduzindo o risco de um “vazio contratual” generalizado. É verdade que, no discurso comum, os dados do ISTAT são frequentemente mencionados de acordo com o qual cerca de metade dos funcionários seriam cobertos por contratos expirados. Mas esses são números para ler com cautela, porque são fortemente condicionados por setor públicoonde 100% dos contratos estão atrasados de acordo com o paradoxo estrutural de acordos assinados para regular um período já concluído.
Com isso, é claro, não se pode negar que o fenômeno existe. No entanto, deve ser enquadrado na dinâmica concreta do Relações da Uniãoevitando generalizações (o atraso nas telecomunicações, por exemplo, tem uma gênese diferente daquele na grande indústria de metalas).
Quanto às consequências, ao longo dos anos as relações sindicais produziram corretivas, embora parciais. No nível regulatório, um vazio regulatório nunca é criado: o Clausas de ultractividadegeneralizada nos contratos assinados pelas organizações comparativamente mais representativas e também legitimadas pelos juízes, garantam a continuação dos efeitos do contrato expirado.
No nível econômico, o atraso da renovação do CCNL não coincide necessariamente com o atraso na adaptação de salários mínimos. Em alguns casos, existem soluções estruturais, como o modelo “dupla trilha” em Veda-feira de madeiracom atualizações periódicas do mínimo com base no IPCA (índice de preço harmonizado do preço do consumidor para os países da UE) ou o Cláusula de salvaguarda do trabalho de metal, que automaticamente a remuneração aumenta para o IPCA purificado pela energia importada. Em outros casos, apenas acordos econômicos são usados – o mais recente, no final de julho, na pequena e média setor de metalworking (confapi) – com aumentos nos mínimos e adiamento da negociação da parte regulatória.
Claro que é soluções de ponteútil para governar transições, mas que não substituem as renovações completas do CCNL. O exemplo da grande indústria mostra isso bem Metalmeccaniconde a negociação atropelou, mas pretende retomar de maneira apertada em setembro, não apenas em solicitações salariais, mas também em reivindicações importantes, como a redução do horário de trabalho, o acesso ao treinamento profissional e a revisão dos sistemas de classificação e classificação. Para confirmar que o acordo coletivo Não é apenas uma tarifa de mínimos econômicos, mas uma ferramenta animada e dinâmica para o governo de processos de produção e relações de trabalho, ser atualizada regularmente para manter a adesão à realidade e capacidade de afetar, sem reduzir a um mero exercício de manutenção de salários.
