A assinatura do protocolo que sanciona os métodos de entendimento para o serviço integrado foi colocado ontem em Empoli e vê que o Empolese Valdelsa SDS participar. Valdarno Inferiore and Arts, a Agência Regional de Emprego.
A assinatura do protocolo. da inclusão e trabalho de serviço integrado
Combine o trabalho social e o trabalho para acompanhar as pessoas mais frágeis em relação à autonomia e aos caminhos de inclusão. É o objetivo do novo Memorando de Entendimento para o Serviço de Inclusão e Trabalho Integrado (SIIL). Com o acordo, os centros de trabalho de Empoli, Castelfiorentino, Santa Croce Sull’arno e os ramos territoriais de Fucecchio e Cerreto Guidi funcionarão permanentemente em sinergia com os serviços sociais para construir caminhos personalizados, calibrados nas necessidades complexas das pessoas em condições de fragilidade. A assinatura contou com a presença do Presidente do Empolese Valdarno Valdelsa SDS e o prefeito de Castelfiorentino Francesca Giannì, gerentes de artes Monica Bettelli e Stefania Dini, Franco Doni Diretora do SDS e Conselheiro Regional com Delegation to Professional Training e trabalho Alssandra Nard.
“É uma etapa necessária unir o trabalho social e o trabalho e oferecer respostas integradas, graças a uma colaboração cada vez maior entre os serviços de emprego social e pública – sublinhados Nardini -. Não queremos que os cidadãos mais vulneráveis sejam rejeitados de um escritório para outro: com a vela a fragmentação é evitada e as oportunidades reais são construídas”.
A conselheira regional de políticas sociais Serena Spinelli, conectada pela videoconferência, lançou um desafio exigente. “Estamos na sexta assinatura, o objetivo é atingir 28, como nossas áreas territoriais. As pessoas, todas, devem ser colocadas no centro”. “O trabalho – adicionado Giannì – é a integração, mas também pode se tornar discriminação, especialmente quando é precária ou irregular. Sem renda, não há acesso a serviços e aqueles que vivem nas sombras geralmente não são vistos. Mesmo o governo público encontra que os regulamentos não são regulamentados por serem regulamentados, mas que não se referem a que se regulam os que se referem a serem regulamentados por termos de regulamentação. facilitação, racionalização “. Uma referência ao papel das instituições veio de Paola Pozzoli, chefe do trabalho e inclusão do SDS. “Não podemos delegar a responsabilidade de receber as pessoas com fragilidade às empresas. É uma responsabilidade pública. A missão dos serviços é refinar as ferramentas e dar um salto adiante. O terceiro setor por décadas tem sido o protagonista, mas sozinho não é mais suficiente, é necessário um compromisso coral”.
Um compromisso já vivo com uma sala de aula – a de Via Delle Flascaie – lotada. Havia representantes do terceiro setor, cooperativas, empresas, administradores locais. Todos concordam com o valor do trabalho como uma ferramenta de emancipação, capaz de devolver a dignidade a mulheres, ex -prisioneiros, pessoas com deficiência ou em condições de pobreza. O protocolo é uma mudança de paradigma vantajosa para todos; tem como objetivo preencher a lacuna entre oferta e demanda, também aumentando os talentos invisíveis. “As empresas não têm mais quatro paredes e um cartão a ser carimbado – concluiu que Barbara Antonini, que guia as confindustões no Empolês Valdelsa -. Eles sentem o valor do social e não querem viver a inserção como uma obrigação. Há uma disposição para sentar -se em uma tabela e construir caminhos juntos. Não é apenas a justiça social.
