Em Alemanhapor exemplo, onde o salário legal mínimo foi introduzido apenas em 2015, a regulamentação salarial era tradicionalmente baseada na negociação coletiva do setor, com um amplo reconhecimento dos parceiros sociais e sua autonomia de negociação. A introdução do salário mínimo, apesar de ter dado cobertura a segmentos previamente desprotegidos, nunca pretendeu substituir contratos coletivos, mas sim como uma guarnição para situações marginais.
Em Suéciacomo em outros países escandinavos, não há salário legal mínimo: o sistema se baseia exclusivamente em negociação coletiva, cuja cobertura excede 90% dos trabalhadores. Aqui, a função regulatória dos parceiros sociais é apoiada por uma cultura de participação e responsabilidade compartilhada, que permite uma definição dos tratamentos econômicos adequados aos diferentes setores e consistente com a dinâmica da produtividade.
Também em Françaonde há um salário legal mínimo (SMIC), a negociação coletiva continua a desempenhar um papel fundamental. O salário mínimo opera como um limite básico, mas os contratos coletivos introduzem extensivamente melhorias significativas e articuladas, ajudando a estruturar um sistema misto no qual o componente do PACT está longe de ser marginal.
Salário mínimo, eis como você se move na Europa
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A estrutura da remuneração na França
Do ponto de vista estrutural, observa os consultores de trabalho da Fundação do Trabalho no relatório, o sistema francês é muito semelhante ao italiano que: paralelamente, de fato, às fontes de matriz regulatória, que estão principalmente contidas no Code du Travail (literalmente código de trabalho) e que definem o sistema regulatório, os conventos são colocados. Em particular, é reconhecida a presença de uma negociação coletiva do setor nacional, com delegações anexadas à negociação descentralizada, também de um nível corporativo. O papel das fontes de negociação, do ponto de vista econômico, é neural em relação à definição de melhores entidades favoritas com relação à já fornecida por lei e consistindo no salário mínimo. A definição do tratamento econômico por negociação coletiva (seja nacional ou corporativa) não pode ser deduzida em comparação com o salário mínimo garantido (indicado com o acrônimo SMIC, o que indica a interprofessionnel mínima de Salaire de croissância), que é definida com precisão e, por hora, além de ter um registro registrado nos anos, com base na inflação da inflação. Precisamente devido à consideração do progresso do custo de vida, o valor do SMIC é atualizado periodicamente. Não há mensalmente adicional por mês por lei, e esses dados são certamente cruciais para colocar o salário mínimo em seu valor absoluto. É referido aos acordos de negociação coletiva (nacional e corporativo), a definição de quaisquer previsões nesse sentido de melhor favor (com a possibilidade, por exemplo, de prêmios como meses mensais adicionais), que no caso de um casal com as disposições da compensação. É sempre uma negociação coletiva, de fato, que pode fornecer tratamentos de indenização, à realização de situações específicas (como, por exemplo, a possibilidade de turno que visa realizar o desempenho do trabalho em uma determinada área territorial) ou limitar certos casos (como uma não -competição específica que apresenta código importante. A fundação também lembra a subsídio de demissão (a ser distinguida em relação às somas de uma compensação devida no caso de ausência ou falta de motivação da retirada do empregador), que, embora pago no momento da extinção do relacionamento, não pode ser assimilado a nossa TFR, não tendo essa arte universitária que, em vez de, caracteriza o tratamento presente, o tratamento apresentado no sistema presente no tratamento presente. 2120 do Código Civil.
Esse subsídio, de fato, embora pago conforme mencionado por ocasião do término da relação de trabalho e também comissionado em sua duração, não é, por exemplo, previsto em caso de demissão disciplinar. O “salário mínimo” na França, a partir de 1 de novembro de 2024, é de 1.802,00 euros por mês.
