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Nas vistas, algumas fábricas chinesas da cadeia de subcontratação da Valentino Group Company
por Sara Monaci
A seção Medidas de Prevenção do Tribunal de Milão ordenou a Administração Judicial da Valentino Bags Lab SRL, a empresa de produção de sacolas e acessórios de viagem da empresa controladora Valentino Spa, para um suposto controle omitido sobre a exploração da obra e, portanto, no corporal, em algumas fábricas chinesas na cadeia de sub-contratos de produção. As investigações, conduzidas pela inspeção do trabalho dos Carabinieri, foram coordenadas pelo promotor Paolo Storari.
De acordo com as acusações, a Companhia – controlada pelo Valentino Spa – não teria “medidas implementadas adequadas para verificar as condições reais de trabalho” e “capacidades técnicas das empresas contratantes, tanto quanto para facilitar os sujeitos alcançados por elementos de ajuste total sobre o crime do corporal”.
No decreto, fornecendo ao comissário que falamos de “uso e exploração do trabalho irregular e clandestino; trânsito de objetos irregulares de uma fábrica para outra; presença, em todos os casos examinados, do mesmo cliente de produção em contrato submetido».
O mecanismo que é trazido à tona pelos investigadores é a terceirização completa dos processos de produção: a empresa contratante fictícia tem uma capacidade de produção real, mas na verdade possui apenas a “amostragem do material”. Dessa maneira, os custos são demolidos ainda mais “, graças ao uso do trabalho irregular e clandestino”.
Os workshops utilizados são gerenciados pelos chineses que recrutam compatriotas próximos na grade de imigrantes ilegais, que recebem instruções sobre produção diretamente da empresa contratante.
Em suas investigações, o promotor sublinha que há “uma prática ilegal tão enraizada e testada que pode ser considerada inserida em uma política de negócios mais ampla que visa aumentar os negócios”. Em outras palavras, estamos diante de “uma política de negócios ilegal … a um processo de desacoplamento organizacional em foza, da qual, paralelamente à estrutura formal da organização que visa respeitar as regras institucionais (códigos éticos, modelos organizacionais, que, no entanto, têm uma função apenas cosmética), outra estrutura, informal, desenvolve -se, se destina a seguir a eficiência da eficiência e”. Dessa maneira, o “desvio” é “normalizado”: as práticas ilegais não estão apenas sujeitas a passivamente, mas aceitadas e até promovidas.
A partir das declarações dos próprios trabalhadores, a ausência de contratos, horário de trabalho noturno, instalações do dormitório e refletores da empresa não é adequado para residências e, às vezes, também surgem a ausência de dispositivos de segurança.
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