Fundação dos consultores de trabalho
Circular 2 de 2025 relata as perguntas frequentes decorrentes da comparação entre o Conselho Nacional da Ordem dos Consultores do Trabalho e os INPs dentro da tabela técnica que ocorreu entre as duas entidades
por Redazione Roma
O Decreto de coesão (Decreto de lei 60 de 2024) introduziu um bônus jovem e um bônus feminino. O objetivo dos dois apoios é incentivar a ocupação estável de jovens e mulheres desfavorecidas também no contexto da área econômica única para o sul. Lá Fundação dos consultores de trabalho Ele publicou uma circular (2 de 2025) com as perguntas frequentes da comparação entre o Conselho Nacional da Ordem dos Consultores do Trabalho e os INPs dentro da tabela técnica que ocorreu entre as duas entidades.
Aqui estão alguns.
1) Em caso de uso da isenção de jovens menores de 30 anos, respectivamente e que, para a ingestão de mulheres desfavorecidas, igual a 50%, quando o retorno deve ser realizado?
É correto prosseguir com o retorno do bônus jovem ou 50% das mulheres a partir do primeiro mês úteis para o ajuste do valor da isenção 100%.
2) No que diz respeito ao bônus jovem, se o trabalhador contratado ou transformado tiver um relatório anterior de aprendizagem profissional concluído antes da expiração da aprendizagem para renúncia, a isenção tem a isenção?
Nos casos de aprendizagem, não continuam e cessaram antes do vencimento natural do regime subsidiado desse relacionamento, é possível acessar o bônus jovem.
3) Os jovens com menos de 35 bônus também são devidos a agências de seguros? Em outros incentivos, as companhias de crédito e seguros são excluídas.
É confirmado que não há exclusões do campo de operações da medida para empresas de crédito e companhias de seguros.
4) O valor autorizado pelos INPs deve ser dividido durante todo o período da instalação (24 ou 12) ou é possível se beneficiar do limite mensal de 500 e 650 euros até o valor autorizado mesmo antes do período subsidiado?
A isenção deve ser dividida durante todo o período de duração da instalação dentro do limite máximo de quantidade igual a 500 euros mensalmente para cada trabalhador e, em qualquer caso, dentro dos limites da exmportável contribuição mensal do empregador.
5) As mulheres e os jovens bônus podem ser acumulados com contribuições regionais de emprego?
Não. Entre os princípios gerais da derivação da comunidade, de fato, existe a proibição de financiamento duplo.
6) No INPS Circular 90-91/2025 em bônus de jovens e mulheres, especifica-se que “para poder expor a instalação de contribuição referida no artigo 2, os parágrafos 1 e 3, da implementação do Strawy, do mês da competência, após a publicação desta circular”, a pica De julho, ou você começa em agosto (com deslize contextual da exposição fiscal)?
É confirmado que o primeiro mês útil para a exposição da corrente ao estado é, conforme exigido pela circular no. 90/2025, junho de 2025, com a possibilidade de expor as costas mensais mensais até agosto de 2025. No momento, não houve anomalias ou atrasos que justificam um adiamento do ajuste atual da corrente.
7) On the occasion of the compilation of the application for access to the incentive young bonus, it is asked if in the event of part-time intake, the average remuneration must be indicated re-proportioned to the percentage of the part-time, therefore the actual remuneration that will be paid to the worker, or if the average remuneration corresponding to the full time must be indicated and then the INPS will re-propose it based on the percentage of the part-time indicated indicated in the application.
É confirmado que a remuneração média real a ser fornecida deve ser indicada. Portanto, no caso de meio período, a remuneração a ser indicada é a que se repara em meio período.
8) Para fins de portabilidade, o segundo empregador deve enviar o pedido eletrônico aos INPs ou não? A dúvida surge do fato de não parecer possível dar provas, dentro do modelo de aplicativo on -line, do fato de que o primeiro empregador usou parcialmente a isenção.
Essa possibilidade não está no estado atual contemplado, pois, no momento, o procedimento provisório de provisão e a conseqüente autorização para o uso da medida levam em consideração todo o período de incentivo (24 meses).
9) Bônus para mulheres: A ausência de uso regular dos últimos 24 meses também pode ser atestado no caso de a ingestão permanente, que daria origem ao incentivo, é o primeiro emprego?
Sim, como sem emprego, é substanciado na ausência de relações de emprego subordinadas com duração de pelo menos seis meses ou por não ter obtido uma renda maior que o mínimo excluído da tributação para as hipóteses de parasubordinada ou razão autônoma.
10) O bônus das mulheres também é aplicável em caso de resumo no mesmo empregador ou outro empregador?
De qualquer forma, reconhecer o bônus das mulheres a outra ou ao mesmo empregador por uma relação de trabalho diferente estabelecida por 31.12.2025, é necessária a conformidade com as condições legitimizantes do trabalhador, que, portanto, devem ser sem emprego de 6 ou 24 meses ou empregados em setores ou profissões em que há intervalos de gênero na data do novo evento incentivo.
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