A Federação Nacional de Médicos (FNAM) retorna nesta terça -feira para negociar o contrato de trabalho coletivo, depois de interromper o diálogo com o Ministério da Saúde, protegido por Ana Paula Martins, ainda na legislatura anterior. A Federação Sindical liderada por Joana Bordalo e Sá está agora à mesa com as entidades públicas (EPE) da saúde, isto é, com os representantes dos hospitais do Serviço Nacional de Saúde (NHS), depois, como representante, no “último ciclo do governo do Ministério da Saúde da Ana Paula Martins foi extremamente difícil para negociar”.
“Há muitas coisas em que precisam ser trabalhadas. Folhas de FNAM para negociação com boa fé e exigem, por outro lado: que o interlocutor analisa as condições de trabalho dos médicos e também tenha a competência para que possamos chegar a um acordo para que os médicos olhem para o NHS como um lugar para fazer uma carreira”, diz Joana Bordalo e Sá para o público.
O processo de negociação ocorrerá sob a mediação da Direção Geral para o Emprego e as Relações Trabalhistas (DGERT), um organismo ao qual a Federação recorreu no final de 2024, alegando a quebra de procedimentos de negociação coletiva pelo Ministério da Saúde, pois se recusa a continuar com negociações.
De acordo com o líder do FNAM, o objetivo das negociações é “melhorar as condições de trabalho dos médicos e, ao mesmo tempo, garantir as condições essenciais para um NHS forte e atraente”. Da mesa de negociação, os setores privados e sociais são excluídos.
Após essa primeira fase, com Dgert como mediador, a reivindicação de Fnam é retornar a nove número de Avenida João Crisotomo, em Lisboa, para sentar à mesa com Ana Paula Martins. “É um requisito que o FNAM faça e estamos usando os dispositivos legais que temos disponíveis. Não pode ser de outra forma”, argumenta Joana Bordalo e Sá.
Entre as bandeiras que a federação leva à negociação está, por exemplo, a apreciação da carreira médica, bem como a busca de uma garantia de que há progressão, além da revisão do dia de trabalho diário: “Atualmente, temos médicos em uma situação extremamente desigual, temos o problema de 35 horas por semana [este organismo defende a reposição do período normal de trabalho semanal de 35 horas] E queremos ter um dia de trabalho novamente que permita que você combine a vida profissional com a vida pessoal. ”
Além disso, a organização da União também pretende abordar a integração de médicos de carreira médica interna, bem como revisar o número de horas obrigatórias de serviço de emergência. “Nesse momento, quase metade do tempo dos médicos é dedicada a serviços de emergência. Isso deve ser reduzido para 12 horas, o que era o que tínhamos no passado”, diz ele.
Fnam entende que, na última legislatura, ““Houve uma recusa do lado do ministério para negociar, em uma clara violação das regras de negociação coletiva ”. Quanto ao processo de negociação que agora começa, já havia duas reuniões preliminares no início deste ano “, onde as partes concordaram com os termos da negociação”.
Recorda -se que, em dezembro de 2024, o sindicato independente dos médicos (sim) e o governo chegaram a um acordo sobre a carreira médica, que previa um aumento médio de salário de 10%, faseado até 2027.
““Foram seis meses de um trabalho muito profundo, quando não apenas analisamos o que é muito relevante para a apreciação da carreira médica, que foi a tabela de remuneração para todas as categorias da carreira médica, mas também para outros aspectos essenciais para a sustentabilidade do NHS”disse, na data, Ana Paula Martins para jornalistas, referindo -se, entre outros aspectos, a aposta no trabalho programado, que pode facilitar a conciliação de médicos entre a vida profissional e familiar.
