Florence, 24 de julho de 2025 – o grau? Muitas vezes, não é necessário. Pelo menos para encontrar trabalho. Isso é confirmado pelos dados do sistema UnionCamere Excelsior, que, no relatório de julho de 2025, registrado na Toscana Mais de 33 mil contratações programado por empresas para o mês atual (e mais de 88 mil em setembro), mas apenas em 8 em cada 100 casos, é necessário um título da universidade. Em 41% das ocasiões, no entanto, uma qualificação ou diploma profissional é suficiente, em 25% um diploma do ensino médio e em outros 25% a licença do meio é suficiente. Em essência, em 66% dos casos Um diploma – técnico ou genérico – é mais do que suficiente para ser contratado.
A fotografia que surge é a de um mercado de trabalho que parece mais interesse em treinamento técnico e profissional do que qualificações acadêmicas. Uma mensagem clara, especialmente para jovens e famílias comprometidas em orientar as escolhas escolares e universitárias.
Contratações de trainador de turismo e serviços
Em detalhes, entre os setores que as torrem contratam em julho na Toscana se destacam o turismo (9.760 assentos), comércio (4.240) e serviços pessoais (4.180). 71% da receita esperada se concentra no setor terciário, enquanto 68% afetam as empresas com menos de 50 funcionários. A maioria dos contratos será concluída: em 79% dos casos, são relatos de relatos de Trabalho fixo ou de outra duração predefinida, enquanto apenas 21% serão estáveis, ou seja, permanente ou aprendizagem.
A incompatibilidade continua sendo um nó crucial: em 48 casos das 100 empresas declaram que têm dificuldade em encontrar os perfis desejados, geralmente devido à falta de habilidades específicas ou experiências adequadas.
Florence: 9.330 novos contratados, mas 44% das empresas estão em dificuldade
Em Florença e na província, onde, no mês de julho, apenas 9.330 novos contratados estão agendados (que se tornarão mais de 27.400 até setembro), a situação reflete os dados regionais, mas com algumas acentuações. Em um nível metropolitano, de fato, Quase uma em cada duas empresas (44%) Tem problemas para encontrar os perfis necessários. Uma porcentagem que sobe para 62,5% nas áreas técnicas e de design, onde são planejadas 1.190 novas receitas.
Também na área de produção e organização do serviço, que representa mais de 4.550 entradas, as dificuldades de encontrar excedem 48%. A incompatibilidade entre demanda e demanda de trabalho, portanto, continua sendo um obstáculo ao crescimento.
“A necessidade de treinar pessoal qualificado estará cada vez mais no centro da ação da Câmara de Comércio de Florença – sublinha o presidente Massimo Manetti – Em setembro, começamos imediatamente de novo, no 11, com um dia aberto para tornar os jovens conhecidos aos jovens ativos na Toscana que garantem o treinamento profissional e o que, as estatísticas nos dizem, garantem as perspectivas de emprego para quase todos os participantes. Para 19 de setembro, então, a Câmara organizou uma entrevista da economia aberta a todos com Lucia Aleotti, acionista e membro do Conselho de Administração Menarini, bem como vice -presidente nacional de Confindustria, expoente de um mundo, o da pesquisa e produção farmacêutica, que oferece perspectivas de emprego Em alto nível e cuja busca por funcionários – como o próprio Dr. Aleotti sublinhou durante um evento no Auditório da Câmara – foi limitado pelo número fechado na Faculdade de Medicina da Universidade “.
Jovens e contratos de termo fixo: a estrutura
Um fato positivo diz respeito aos jovens: em 31% dos casos, as novas contrata abaixo de 30especialmente na área comercial (41,5% dos 1.920 assentos) e na gestão e serviços (40,5% de 350). 25% dos novos contratados serão estrangeiros.
O contrato proposto, no entanto, geralmente permanece precário: apenas 24% dos novos trabalhadores assinarão um tempo indefinido ou um aprendizado, enquanto 76% terão um contrato a prazo. As empresas que eles tomam são 17% do total.
Finalmente, em Florença, há uma parcela de contratação para Gerentes, especialistas e técnicos iguais a 16%superior à média nacional (14%). Apenas 11% da contratação é reservada para graduados, uma confirmação adicional do fato de que, pelo menos no mercado de trabalho local, a graduação não é mais sinônimo de empregabilidade imediata.
